Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, ILO Türkiye Ofisi'nde düzenlediği basın toplantısında, İsviçre'nin Cenevre kentinde gerçekleştirilen 113. Uluslararası Çalışma Konferansı’nın çıktılarını ve Türkiye'deki çalışma hayatıyla ilgili değerlendirmelerini kamuoyuyla paylaştı.
Hassan, asgari ücret belirlenirken yaşanabilir yaşam ölçütlerinin esas alınması gerektiğini vurguladı. Ücret artışlarının sadece enflasyona endeksli yapılmasının uzun vadede etkisiz olabileceğini belirten Hassan, şu ifadeleri kullandı:
“Asgari ücret enflasyon oranı altında belirlenmeli ve çeşitli sosyal yardımlarla vatandaşlar desteklenmeli.”
"KISIR DÖNGÜ OLUŞUR"
Yüksek enflasyon dönemlerinde doğrudan enflasyona endeksli artışların ekonomik anlamda sürdürülebilir olmadığını belirten Hassan, şu açıklamada bulundu:
“Bazı ülkeler asgari ücreti 2 yılda bir, bazıları ise 6 ayda bir güncelliyor. Ancak yıllık artışın iyi bir uygulama olduğunu söyleyebiliriz. Yüksek enflasyon varsa ülkeler asgari ücreti enflasyona göre eşitlememeli, bu işe yaramayacak. Kısır döngü oluşturur.”
ILO'nun doğrudan bir ücret önerisi paylaşmadığını vurgulayan Hassan, sürecin işçi, işveren ve kamu temsilcilerinden oluşan üçlü mekanizmayla yürütülmesi gerektiğini söyledi.
KAYIT DIŞI ÇALIŞMA ORANI YÜZDE 26,5
Toplantıda kayıt dışı çalışma konusuna da değinen Yasser Hassan, dünyada her 10 işletmeden 8’inde kayıt dışı çalışmanın görüldüğünü ifade etti. Bu durumun ülkelerin ekonomisine zarar verdiğini belirten Hassan, Türkiye’deki mevcut duruma ilişkin şu bilgileri verdi:
“Türkiye'de kayıt dışı çalışma oranı yüzde 26,5 civarında. Bu oran, dünya ortalaması olan yüzde 58'e göre daha iyi bir seviyede. Ulusal İstihdam Strateji Planı'nda bu oranın yüzde 23'e indirilmesi hedefleniyor. Bu, olumlu bir gelişme.”
Kayıt dışı çalışmanın genellikle gelir adaletsizliğinin olduğu yerlerde yoğunlaştığını kaydeden Hassan, şunları söyledi:
“Bunu azaltmak için her ülkenin kapasitesine bakılmalı ve ona göre çözümler üretilmeli. Sosyal koruma tedbirleri artırılmalı, dar gelirli insanların takibi yapılmalı. Kayıt dışı çalışma görmezden gelinmemeli ve önlem alınmalı. Kayıtlı iş yerlerinin kurulması da bir diğer çözüm.”
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ: SOSYAL DİYALOG VURGUSU
Basın toplantısında esnek çalışma modellerine de değinen Hassan, bu konuda işçi haklarını ihlal edecek uygulamalardan kaçınılması gerektiğini belirtti. Konunun, işçi, işveren ve hükümet temsilcileri arasında yürütülecek sosyal diyalogla şekillenmesi gerektiğini söyledi.
“2008 küresel finans krizinden bu yana tartışılan esnek çalışma modeli, taraflar arası uzlaşıyla ve sosyal koruma ilkeleri gözetilerek düzenlenmelidir” diyen Hassan, bu süreçte adalet ve şeffaflık prensiplerinin korunmasının önemini vurguladı.
