İstanbul’da bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., bedelli askerlik yapmak amacıyla 2019 yılında işinden ayrıldı. Ayrıldığı tarihte 4 bin 400 lira maaş alan Gökhan A., işverenden 20 bin lira kıdem tazminatı talep etti.
İşveren, çalışanın iş akdini bedelli askerlik gerekçesiyle feshetmesine karşı çıkarak, kıdem tazminatı hakkının doğmadığını savundu. Bedelli askerlik süresince iş kaybının yaşanmayacağını belirten işveren, 21 günlük askerlik süresi boyunca ücretsiz izin kullanılabileceğini ileri sürdü ve işçinin tazminat talebini reddetti.
MAHKEME DAVAYI REDDETTİ, DOSYA İSTİNAFA GİTTİ
Taraflar arasında anlaşma sağlanamaması üzerine konu yargıya taşındı. İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerlik düzenlemesinin çalışanların işlerini kaybetmemesi amacı taşıdığını ifade ederek, kıdem tazminatı talebinin geçerli olmadığına hükmetti. Mahkeme, çalışanın 21 gün süreyle ücretsiz izinli sayılabileceğine dikkat çekerek davayı reddetti.
İşçi tarafı, mahkemenin kararına itiraz ederek dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, davaya ilişkin emsal nitelikte bir karar verdi.
İSTİNAF MAHKEMESİ: “KIDEM TAZMİNATI ÖDENMELİ”
İstinaf dairesi, işçinin bedelli askerlik yapmasının muvazzaf askerlik hizmeti kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Mevzuata göre, işçilerin muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazandığı hatırlatıldı.
Mahkeme kararında, Gökhan A.’nın bedelli askerlik için işinden ayrılmasının muvazzaf askerlik kapsamında yer aldığı belirtildi. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin geçerli olduğu ifade edilerek yerel mahkemenin kararı bozuldu. Dosya, yeniden yargılama yapılmak üzere ilk derece mahkemesine iade edildi.
AVUKAT ALBAYRAK: “MUVAZZAF ASKERLİK ŞARTI GERÇEKLEŞMİŞTİR”
Davacı işçinin avukatı Cemil Albayrak, mahkeme kararının ardından yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Bedelli askerlik de mevzuat gereği muvazzaf askerlik hizmeti kapsamında değerlendirilmektedir. Bu nedenle müvekkilimizin kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır.”
Avukat Albayrak, benzer durumda olan çok sayıda işçinin işverenden kıdem tazminatı talep edebileceğini belirtti.
