Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yapan personelin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine ilişkin yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu kapsamında yapılan düzenlemeyle en az 7 hizmet yılını tamamladıktan sonra görevinden ayrılan personele, belirlenen şartları taşımaları halinde memuriyete geçiş hakkı tanındı.
Düzenleme kapsamında kamu kurumları, belirlenen kadro ve unvanlarda gerçekleştirecekleri personel alımlarında toplam kontenjanlarının yüzde 10’unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylara ayıracak. Kamuya geçiş sürecinde atanabilecek kadrolar, yaş sınırı, başvuru takvimi, kura yöntemi, sözlü sınav esasları ve atama sonrasında uygulanacak hükümler de ayrıntılı şekilde belirlendi.
MEMURİYETE GEÇİŞ İÇİN 7 YIL HİZMET ŞARTI
Memuriyet kadrolarına geçiş yapmak isteyen adayların sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamladıktan sonra görevlerinden ayrılmış olmaları gerekecek. Adayların nitelik belgelerinin olumlu olması ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış bulunmaları da aranacak şartlar arasında yer alacak.
Başvuru yapacak personelin, kamu kurumlarının kendi mevzuatlarında bulunan sınav şartı dışındaki genel atama koşullarını da taşıması gerekecek. Gerekli koşulları sağlamayan adaylar, sözleşmeli erbaş ve erlikteki hizmet sürelerine bakılmaksızın düzenlemeden yararlanamayacak.
KAMU KONTENJANLARININ YÜZDE 10’U AYRILACAK
Kamu kurum ve kuruluşları, düzenleme kapsamındaki kadro ve unvanlarda yapacakları personel alımlarının yüzde 10’unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanlara tahsis edecek. Ayrılan kontenjanlar ile adaylarda aranacak özel şartlar, ilgili kurumlar tarafından belirlenen takvim içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilecek.
Kontenjan zorunluluğu, düzenlemede yer verilen kadro ve unvanlara yapılacak alımlarda uygulanacak. Yerleştirme ve atama işlemleri, kamu kurumlarının ihtiyaçları ile belirlenen nitelikler doğrultusunda yürütülecek.
ATAMA YAPILABİLECEK KADROLAR BELİRLENDİ
Şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler, kamu kurum ve kuruluşlarında farklı kadro ve unvanlara atanabilecek. Düzenleme kapsamında infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarında istihdam sağlanabilecek.
Atama yapılacak kadrolarda, adayların ilgili kurumların sınav dışındaki genel şartlarını yerine getirmeleri gerekecek. Kurumların görev alanları ve personel ihtiyaçları doğrultusunda farklı özel koşullar da ilan edilen başvuru kılavuzlarında yer alabilecek.
BAŞVURU LİSTELERİ EKİM AYI SONUNA KADAR BİLDİRİLECEK
Memuriyete geçiş hakkından yararlanmak isteyen personelin başvuruları her yıl alınacak. İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuru yapan ve gerekli şartları taşıyan personele ilişkin listeleri en geç ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.
Kamu kurum ve kuruluşları da düzenleme kapsamında ayırdıkları yüzde 10’luk kontenjanı ve başvuru şartlarını aralık ayının sonuna kadar ilgili Bakanlığa iletecek. Kurumlardan gelen kontenjanlar ile aday listeleri doğrultusunda yerleştirme süreci başlatılacak.
YERLEŞTİRMELER 1 MART’A KADAR KOORDİNE EDİLECEK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kamu kurumları tarafından bildirilen kontenjanlar doğrultusunda yerleştirme işlemlerini her yıl 1 Mart tarihine kadar koordine edecek. Başvuru ve yerleştirme sürecine ilişkin ayrıntılar, yayımlanacak kılavuzda adaylara duyurulacak.
Kılavuzda belirtilen koşulları taşıyan adaylar arasından, ilan edilen kontenjan sayısının 4 katı kadar kişi kura yöntemiyle belirlenecek. Kurada seçilen adaylar, ilgili kamu kurumları tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınava katılmaya hak kazanacak.
ADAYLARA SÖZLÜ SINAV UYGULANACAK
Kura işleminin tamamlanmasının ardından ilgili kurumlarda oluşturulacak komisyonlar tarafından sözlü sınav yapılacak. Sınavların kura tarihinden itibaren 3 ay içerisinde tamamlanması gerekecek.
Adaylar sözlü sınavda genel kültür, ifade yeteneği, liyakat, öz güven ve teknolojik gelişmelere açıklık olmak üzere 5 ayrı ölçüt üzerinden değerlendirilecek. Her bir ölçüt için 20 puan verilecek ve puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın 100 tam puan üzerinden başarı notu hesaplanacak.
GÜVENLİK KADROLARINDA BAZI ŞARTLAR ARANMAYACAK
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına başvuracak sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan personel için bazı istisnalar uygulanacak. Söz konusu kadrolara yapılacak başvurularda normal şartlarda zorunlu olan 120 saatlik temel eğitim koşulu aranmayacak.
Lise veya ortaokul mezuniyeti gibi eğitim durumuna ilişkin şartlar da sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylar bakımından uygulanmayacak. Diğer genel ve özel atama şartları ise ilgili kurumların mevzuatı ve yayımlanacak başvuru kılavuzu doğrultusunda değerlendirilecek.
HİZMET SÜRELERİ DERECE VE KADEMEYE YANSITILACAK
Memuriyete atanan personelin sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yaptığı süreler, başlangıç derece ve kademelerinin belirlenmesinde dikkate alınacak. Hizmet sürelerinin her bir yılı bir kademe, her 3 yılı ise bir derece yükselmesi olarak hesaplanacak.
Hesaplanan süreler, atanan personelin maaş ve özlük haklarına yansıtılacak. Sözleşmeli erbaş ve erlikte geçirilen çalışma dönemleri böylece memuriyetteki derece ve kademe ilerlemesine doğrudan eklenecek.
DÖRT YIL BOYUNCA UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YAPILAMAYACAK
Düzenleme kapsamında memur kadrosuna atanan kişiler, atandıkları tarihten itibaren en az 4 yıl süreyle başka bir unvana geçemeyecek. Atama yapılan kadroda görev yapma zorunluluğu, personelin farklı bir göreve veya unvana geçişini belirlenen süre boyunca sınırlandıracak.
Atama onayı verilmesine rağmen görevine başlamayan veya göreve başladıktan sonra herhangi bir nedenle istifa eden kişiler de aynı haktan yeniden yararlanamayacak. Memuriyete geçiş hakkı tek seferlik olarak uygulanacak ve göreve başlamayan ya da görevden ayrılan personel hakkını kullanmış sayılacak.
